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企業文化

企業文化

Global Yes Lab Ltd.は、世界中のすべての市場で電子タバコの研究開発、生産、販売を専門とする2013年に設立されました。 Gylは、世界の電子タバコのサプライチェーンの中心地であるDongguan CityのChang'an Townにあります。 2016年以来、Gylは、強制オイルの標準を高めるという使命に集中していました。

顧客のオリエンテーションとサービスの優先順位

最初に顧客

当社の企業文化は、一般に、顧客志向と質の高いサービスを提供することに最優先事項を課しています。これは、会社が顧客のニーズに注意を払い、製品とサービスを継続的に改善し、顧客満足度の改善を確保し、顧客のフィードバックと提案に積極的に対応することを意味します。

社会的責任と持続可能な開発

企業の社会的責任

持続可能な開発への社会の注意が増加し続けるにつれて、私たちは会社の社会的責任を強調しています。これには、環境保護、従業員の福祉、コミュニティの貢献への注意と努力が含まれます。

イノベーションとテクノロジーオリエンテーション

革新

テクノロジーに関与する企業として、当社の企業文化はしばしばイノベーションとテクノロジー志向を強調しています。これは、同社が従業員が新しいアイデアやアイデアを考え出すことを奨励し、R&Dとデザインのブレークスルーと改善を続けることを奨励することを意味します。

健康と安全の優先事項

健康と安全の優先事項

電子タバコには人々の健康と安全が含まれるため、健康と安全の側面を非常に重要にします。これは、同社が製品の品質と安全性を確保するために重要なリソースを捧げ、従業員が常に健康と安全を職場で最初に置くことを奨励していることを意味します。

チームワークとコラボレーション

チームワーク

チームワークとコラボレーションは、当社にとって非常に重要です。従業員間の相互のサポートと協力を奨励し、チームの強さを強調し、価値があり、友好的で調和のとれた職場環境を生み出します。

私たちは創造的です

私たちは情熱的です

私たちは解決策です

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